高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
错误
暂无解析
组织行为学的学科基础有
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
动机激起越强，活动效率越高。
组织行为学研究组织，不研究个体。
