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高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。

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领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。

人际关系不仅影响到群体的活动绩效,还可能影响到个体的发展和身心健康。

群体规范可以对个人行为起到督导的作用,这是群体规范的()。

群体凝聚力越高,其活动效率必定高。

强化理论的强化类型有

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