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ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。

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组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同,同时还要影响到员工工作之外的生活方式。

相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。

所谓的“态度对象”是指态度的()

把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类,其划分标准是()

个体的价值观一旦形成,就不会发生变化。

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