组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
错误
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权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
