组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
错误
暂无解析
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
在个性心理中，有“好坏之分”的是
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）
所谓的“态度对象”是指态度的（）
