冲突是百害而无一益的。
错误
暂无解析
赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
