人行为的基本特征有
ABCDE
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群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
动机激起越强，活动效率越高。
根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
