组织进步的主要变量有
ABCD
暂无解析
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
群体成员共同接受的行为标准是()。
组织结构设计的古典原则有
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
冲突是百害而无一益的。
