组织结构设计的古典原则有
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社会系统学派把组织中人们的相互关系看做是一种
感觉是直接作用于人的感官的客观事物的整体属性在人脑中的反映。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
联系实际谈谈如何有效防止群体决策的弊端
