戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
ABCD
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人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
