“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
B
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职权
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
创造性行为的特点包括（）
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
