“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是
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如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
人的任何需要都会转变为动机。
群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
