人的积极性的基础和根源是
A
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
冲突是百害而无一益的。
组织进步的主要变量有
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
