在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
C
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相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
献血者教育计划中不同的人需要不同的教育材料。
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
组织变革不一定包含创新。
