当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
B
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组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
人际关系学派认为冲突（）
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
组织文化向组织成员展示的是态度和
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是
