当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
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血站工作人员不应鼓励有危险行为或状况不佳的献血者主动放弃和主动延期献血。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
群体由两人或两人以上组成即可。
联系实际谈谈如何有效防止群体决策的弊端
