在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
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在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
快乐的员工的生产率一定就高。
希望与他人来往、结交，与他人建立并维持和谐的人际关系的这种需求是（）
组织既是一种维持结构，又是一种创造结构。
