人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
A
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《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
一个群体成为一个团队的首要条件是
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
简述领导行为方格论的基本内容。
当组织中的工作是非例行性工作(不易了解，需对个别问题设计解决方案)，且环境无法预测时，组织结构宜采用有机的结构。
