麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
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“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
