《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
D
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人行为的基本特征有
组织行为学把组织看作是一个（）
人的任何需要都会转变为动机。
提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
