“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
C
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圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
所谓的“态度对象”是指态度的（）
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
组织变革不一定包含创新。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
