凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
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振兴组织的关键在于
作为约束成员的行为准则，规范是成文的。
态度越重要，和行为的一致性越高。()
最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
