凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
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个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
