当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
A
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一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
动机激起越强，活动效率越高。
