把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
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组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
