对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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能力存在水平、不存在类型和发展早晚的差异。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
领导行为方格论中的“9一1型”领导是()。
非正式群体对组织只有消极作用，应该消除。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
