对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
激励的三要素包括激励对象、激励方式和
把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
