对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
定期献血者通常认为危险性最小。
在一个特定的群体中，群体成员往往有三种比较典型的角色表现，一是任务角色，二是维护角色，三是
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
组织变革不一定包含创新。
