对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
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在个性心理中，有“好坏之分”的是
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
学习型组织就是组织中的员工通过学习不断提高自身的知识和能力。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
