组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
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公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
