组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
冲突是百害而无一益的。
高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
献血者虽然有危险行为，但没有传染病临床症状，所以他们的血是安全的
