霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
冲突是百害而无一益的。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
