振兴组织的关键在于
B
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组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
