振兴组织的关键在于
B
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矩阵组织结构
相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
每个人的“窗口期”都是相同的。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
