组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
B
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在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
行为的基本特征有
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。
提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
