组织行为学的研究内容分为四个部分,即:个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
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期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
相对日本而言,美国的管理注重“硬”的一面,强调理性管理。
简述事业生涯自我管理的主要内容
组织行为学把组织看作是一个()
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和