组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
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在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
冲突是百害而无一益的。
