组织行为学把组织看作是一个（）
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霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
组织行为学研究组织，不研究个体。
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。
