对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法是（）
D
暂无解析
在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和
激励的三要素包括激励对象、激励方式和
态度越具体，和行为的一致性越高。
组织进步的主要变量有
