所谓的“态度对象”是指态度的（）
B
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组织发展就是提高组织的经济实力。
美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
家庭替代献血者和有偿献血比例越高，供血安全危险性也就越高。
