所谓的“态度对象”是指态度的（）
B
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路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力，这种现象是()。
人行为的基本特征有
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
