群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）
A
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人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
群体决策总是优于个人决策。
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
