人际关系学派认为冲突（）
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《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
