在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）
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在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
