组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
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对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和
