心理学最先被应用到组织行为学中的是()。
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连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
组织行为学产生和发展的基础学科是人事管理学和
家庭替代献血者和有偿献血比例越高，供血安全危险性也就越高。
