心理学最先被应用到组织行为学中的是()。
A
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按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
