由组织结构确定的职务分配很明确的群体是()。
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快乐的员工的生产率一定就高。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
简述非正式沟通的特点。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
组织变革不一定包含创新。
