把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
B
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组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
人行为的基本特征有
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
