当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考公共课  > 人力资源管理(一)  >  试述人力资源管理与传统人事管理的区别
试题预览

试述人力资源管理与传统人事管理的区别

查看答案
收藏
纠错
正确答案:

1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本,而人力资源管理则视人力为资源。

2、管理的模式不同传统人事管理多为“被动反应型”,而人力资源管理是“主动开发型”,它紧紧围绕开发人的能力、激发人的活力开展自身的活动,从而呈现出区别于传统人事管理的如下特征:(1)建设起科学严谨的人力资源培训管理体系。(2)建立起多维交叉的员工激励体系。

3、管理的重心不同传统人事管理以事为重心,而人力资源管理则以人为重心,注重人与事互相适应,把人的发展和组织的发展有机地结合起来。

4、管理的地位不同传统人事管理处于执行层,而人力资源管理处于决策层。

5、管理的方法不同传统人事管理把人假设为“经济人”,而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。6、管理部门的性质不同传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门,而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

选拔性测评的特点是强调()

谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源()

简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。

在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于()

汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司,作为企业人事主管的李明,在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,决定在企业内部开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外,此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢?李明先是联系了几家咨询公司,但几次电话后,觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的,只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历,都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题:请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些?

热门试题 更多>
试题分类: 二副
练习次数:0次
试题分类: 车站值班员
练习次数:0次
试题分类: 接触网工
练习次数:0次
试题分类: 接触网工
练习次数:0次
试题分类: 铁路调车长
练习次数:1次
试题分类: 通信专业实务
练习次数:0次
试题分类: 通信专业实务
练习次数:7次
试题分类: 通信专业实务
练习次数:0次
扫一扫,手机做题