简述校园招募应注意的问题。
一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验，所以
需要在招募选拔过程中注意以下几点：
(1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。
(2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。
(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。
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人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
选拔性测评的特点是强调（）
某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）
