当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考公共课  > 人力资源管理(一)  >  简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
试题预览

简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。

查看答案
收藏
纠错
正确答案:

人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于:

(1)人才测评工具的科学性

(2)人才测评实施过程的规范性

(3)评定标准的适当性

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

企业文化的核心是()

在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

汉九公司是我国中部省份的一家房地产开发公司,作为企业人事主管的李明,在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,决定在企业内部开展岗位规范工作,进行工作岗位分析,编制全公司职工的工作说明书,以求为公司人力资源管理的各个环节打下一个良好基础。此外,此举的另一个目的就是以此淘汰掉一大批不合格的人员。但该项工作如何进行呢?李明先是联系了几家咨询公司,但几次电话后,觉得这些咨询公司的要价是公司领导无法接受的,只能自己做了。但是李明等人都没有专业学历,都不知道工作说明书如何编写。李明非常想知道工作说明书究竟包括哪些内容。问题:请你告诉李明工作说明书的主要内容有哪些?

某公司缺乏一批具有工作经验的操作工,最适合该公司选择的招募渠道是()

与市场充分接轨的组织,其薪资市场调查的主要依据是()

热门试题 更多>
试题分类: 面试
练习次数:0次
试题分类: 专业科目
练习次数:0次
试题分类: 社保协理员
练习次数:0次
试题分类: 法律
练习次数:0次
试题分类: 面试
练习次数:0次
试题分类: 专业基础知识
练习次数:0次
试题分类: 基础知识
练习次数:0次
试题分类: 行政职业能力测验
练习次数:1次
试题分类: 专业基础知识
练习次数:0次
扫一扫,手机做题