成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（ ）
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认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）
收益分享计划的早期形式是（）
