实现薪酬内在公平的关键一步是（ )
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人力资源规划目标的核心是（）
简述职业生涯是动态过程的原因。
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
