实现薪酬内在公平的关键一步是（ )
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第一个把人力看作资本的经济学家是（）
简述职业生涯是动态过程的原因。
以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）
老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）
企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
