当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考公共课  > 人力资源管理(一)  >  传统的绩效考核方式是()
试题预览

传统的绩效考核方式是()

A、下级评估
B、上级评估
C、自我评估
D、同事评估
查看答案
收藏
纠错
正确答案:

B

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有()

美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于()

柳青是某公司仓储管理员,过去仅负责单一的存货保管,现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是()

我国目前规定女职工产假为()

小张大学毕业,根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的()

热门试题 更多>
试题分类: 中外教育简史
练习次数:0次
试题分类: 中小学教育管理
练习次数:2次
试题分类: 中小学教育管理
练习次数:10次
试题分类: 中外教育简史
练习次数:0次
试题分类: 中外教育简史
练习次数:1次
试题分类: 中外文学作品导读
练习次数:1次
试题分类: 小学科学教育
练习次数:0次
扫一扫,手机做题