个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
D
暂无解析
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
重要责任相似或相同的职位集合被称为（)
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
