帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
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只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
简述校园招募应注意的问题。
传统的绩效考核方式是（）
