企业文化的核心是（）
A
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在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有（）
员工培训的基本程序包括（）
企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
