吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
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美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
制定企业人员规划的基本原则是（）
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
