吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
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帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ ）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
