简述领导者进行情商管理的方法。
(1)要以情商来提升领导者的亲和力、影响力和领导力。
(2)领导要重视提升全员的情商水平，协调人际关系，营造和谐团队与组织气氛，以情商来促进团队与组织的绩效。
(3)要将 EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。
(3)要将EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）
简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。
1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
