简述领导者进行情商管理的方法。
(1)要以情商来提升领导者的亲和力、影响力和领导力。
(2)领导要重视提升全员的情商水平，协调人际关系，营造和谐团队与组织气氛，以情商来促进团队与组织的绩效。
(3)要将 EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。
(3)要将EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
领导权变理论发展予20世纪
大学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位都很理想，小王感到左右为难，只能取舍一个。这种冲突形式是（）
政治思想领导主要处理的问题是（）
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
