霍桑实验的第四阶段是
D
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卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）
政治思想领导主要处理的问题是（）
人的情感智力可以用EQ来表示，情商(EQ)包括（）
