在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
A
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在组织中，某员工既与所隶属的职能部门保持组织与业务上的联系，又能够参加项目小组的工作。那么，这名员工所在的组织的组织结构是（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
归因理论最早的提出者是
在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
