对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人,思想教育与管理方法应该是
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霍桑实验的第四阶段是
某企业的李总,寻求组织和环境中的机会,制定改进方案以发起变革,监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为()
简述人类行为的特点。
提高组织效能包括